SERVICE RH
Bilan de compétences
Assessment
Coaching
Outplacement
Accueil |
Bilan de compétences > Notre méthodologie |
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'organise en quatre phases
1. Phase préliminaire
Qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement et des techniques mises en œuvre.
2. Phase d'investigation
Permettant au bénéficiaire d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit, de mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et motivations, de mettre en évidence ses compétences professionnelles, de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, de déceler ses ressources et potentialités inexploitées.
3. Phase d'élaboration
Qui, par la voie d'entretien personnalisé permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou, le cas échéant, d'un projet de formation, de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
4. Phase de conclusion
Voir la progression après 6 mois avec une proposition d'entretien et remise à la fin du Bilan de compétences d'un questionnaire d'évaluation concernant la prestation.
Vous désirez avoir de plus amples renseignements concernant votre bilan de compétences, contactez-nous afin que l'un de nos consultants étudie avec vous votre demande.
|
|
