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Sergio Rossi
De nationalité suisse et italienne, il occupe d'abord des fonctions à responsabilités dans le secteur de l'industrie automobile, puis il commence sa carrièe au niveau des ressources humaines en 1996, dans le département RH/formation, comme responsable du recrutement, de l'organisation et du développement d'une société spécialisée dans la bancassurance, où il acquiert ainsi une solide expérience professionnelle et humaine. Celle-ci est renforcée par une formation et un diplôme de gestion d'entreprises, ce qui lui permet de comprendre et d'analyser les diverses responsabilités et fonctions d'un département ou d'une société.
En 1998, poursuivant son développement professionnel dans le domaine des Ressources Humaines, et souhaitant s'impliquer pleinement dans le recrutement, Sergio rejoint comme Consultant, une antenne genevoise d'un grand cabinet spécialisé dans les domaines du recrutement et du développement de carrière pour les cadres supérieurs. Ce cabinet fut rapidement reconnu pour sa qualité et son efficacité sur le marché romand.
Dès 2001, il poursuit sa carrière et décide d'intégrer comme Business Development Consultant une société spécialisée en Ressources Humaines s'impliquant dans l'organisation et le développement, notamment la mise en place d'outils de gestion et de procédures de recrutement, la gestion de carrières, l'utilisation des outils d'indicateurs de personnalités " Success Insights ", le contact clientèle et candidat, avec comme réflexions " L'être humain au centre du succès "
Fort de son expérience réussie, Sergio Rossi fonde en 2004 son cabinet de Conseil & Gestion en Ressources Humaines, Move Consulting. Il offre principalement des services de Recrutement de Cadres, Experts et Dirigeants, de conseils opérationnel en ressources humaines, d'évaluation et bilans de compétences, mais également diverses prestations de formation et d'accompagnement de personne auprès des entreprises et des particuliers.
De plus en 2007, il rentre dans un projet de l'OSEO Genève mandaté par l'OCE, dans le cadre du SEMO (semestre de motivation) dans un programme de mentorat pour les jeunes de 16 à 25 ans, visant la construction et la mise en route de leur projet professionnel.
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